
Dans un arrêt du 17 septembre 2025 (n°24-10.990), la Cour de cassation a précisé les obligations de l’employeur en matière d’information des salariés lorsqu’il recourt au vote électronique pour les élections du CSE.
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La cybersécurité du vote électronique consiste à protéger les systèmes, données et processus impliqués dans les scrutins électroniques. Elle a pour but de protéger les systèmes contre les cybermenaces et vulnérabilités de toutes sortes. Son but est de garantir que les élections soient fiables, sécurisées et transparentes.
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En 2026, les agents de la fonction publique éliront leurs représentants du personnel dans les trois versants de la fonction publique. Pour cette échéance, le vote électronique sera généralisé à tous les scrutins. Cette réforme modernise le processus électoral pour le rendre plus sécurisé, accessible et transparent.
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Parce qu’une entreprise responsable est une entreprise d’avenir, nous avons choisi chez KERCIA d’évaluer notre impact avec Ecovadis pour structurer et renforcer notre démarche RSE.
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Les élections du CSE sont une étape essentielle pour faire vivre le dialogue social dans l’entreprise. Pour les organiser sereinement, encore faut-il connaître les règles et les étapes à respecter. Cet article vous propose un guide clair et pratique pour mener vos élections en toute simplicité.
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Un arrêt de la Cour de cassation du 26 mars 2025 a apporté des précisions sur l’obligation de faire une expertise indépendante sur une élection professionnelle par vote électronique pour la mise en place ou le renouvellement du Comité Social et Economique (CSE).
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Par arrêté en date du 2 juillet 2025, publié au Journal Officiel ce vendredi 4 juillet, le Premier ministre a fixé au jeudi 10 décembre 2026 la date du prochain renouvellement général des instances de dialogue social dans les trois versants de la fonction publique : État, Territoriale et Hospitalière.
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Organiser les élections CSE est une obligation légale pour toutes les entreprises d’au moins 11 salariés.
Une occasion unique aussi de renforcer la cohésion, prévenir les tensions et bâtir un climat social durable.
Et si vous alliez au-delà du processus électoral pour placer la QVCT et le dialogue social au cœur de la démarche ?

Concernant le dépôt des candidatures aux élections professionnelles, l’employeur ne commet aucune faute en refusant une liste transmise tardivement dès lors que les modalités d’organisation du scrutin ont été fixées par un protocole d’accord préélectoral (PAP) dont la régularité n’est pas contestée (Cass. soc. 9-4-2025 n° 24-11.979).
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Le Collège Claudie Haigneré a confié à KERCIA l’organisation de ses élections des représentants des parents d’élèves via sa solution de vote électronique PRIVILÈGE.
Lire la suite Téléphone : +33 (0)1 83 62 54 79
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