Contactez nous KERCIA place l’humain au cœur de sa performance
Une démarche RSE centrée sur l’humain
Chez KERCIA, nous sommes convaincus que la réussite durable repose sur le bien être au travail, la qualité de vie, l’engagement et le développement de nos collaborateurs.
C’est pourquoi nous mesurons et partageons en toute transparence nos 6 indicateurs sociaux clés, véritables reflets de notre culture d’entreprise et de notre démarche RSE.
Des indicateurs sociaux en progression continue
1. Une fidélité et une stabilité accrues
L’ancienneté moyenne chez KERCIA progresse de 13,12 %, passant de 4,04 ans en 2023 à 4,57 ans en 2024.
Cette évolution témoigne d’un engagement durable et d’un climat de confiance entre nos collaborateurs et l’entreprise.
2. Une mixité bien ancrée
La répartition hommes/femmes reste équilibrée, avec 24 femmes en 2024 contre 26 en 2023.
La part des femmes parmi les cadres dirigeants demeure stable à 42,85 %, confirmant notre volonté d’un management paritaire et inclusif.
3. Une équipe intergénérationnelle et dynamique
La diversité d’âge continue de progresser, passant de 35,77 % en 2023 à 36,46 % en 2024, soit une évolution de +1,93 %.
La véritable force de KERCIA, c’est la diversité de ses salariés (d’âges, de cultures et d’histoires variés) qui, ensemble, créent une complémentarité unique. Une richesse humaine qui nourrit l’innovation et renforce la cohésion au sein de l’entreprise.
4. Un meilleur équilibre vie pro / vie perso
En 2024, 81,6 % des collaborateurs se déclarent satisfaits de leur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Cette donnée illustre notre engagement pour un environnement de travail flexible, bienveillant et équilibré, avec le maintien d’un niveau élevé de télétravail, malgré la tendance à la baisse observée dans de nombreuses entreprises ces derniers mois.
5. L’investissement dans la formation, levier clé de progression
KERCIA renforce sa politique de formation :
• 48 salariés formés en 2024, soit une hausse de 50 % par rapport à 2023.
• Un budget formation en croissance de 10,05 %, atteignant 20 401 € en 2024.
Ces efforts illustrent notre engagement à soutenir le développement des compétences et l’employabilité de chacun, grâce à des formations partagées, qui renforcent la cohésion des équipes (en particulier celle de nos managers), mais aussi à des parcours personnalisés, adaptés aux motivations et envies individuelles.
6. Dialogue social et engagement collectif
Chez KERCIA, organiser des élections fait partie de notre métier et nous montrons l’exemple :
91,89 % de nos collaborateurs ont participé aux dernières élections professionnelles et 88.24 % en 2023, preuve d’un dialogue social fort et d’une culture d’engagement partagée.
Cette même logique de participation se traduit dans le partage de la valeur : 4 salariés sont aujourd’hui actionnaires depuis 2023, et de nouveaux les rejoindront prochainement. Une démarche qui renforce encore notre cohésion et notre engagement collectif.
Une dynamique humaine, clé de la performance durable
Ces résultats traduisent la cohérence de notre démarche RSE : une entreprise où l’humain et le progrès collectif sont au cœur du développement.
Avec ces avancées, KERCIA confirme son ambition de conjuguer performance économique et impact social positif, alignée avec les standards les plus exigeants, tels que la médaille Gold Ecovadis.
Vous souhaitez en savoir plus sur notre engagement RSE ? Nous serons ravis d’échanger avec vous, de vous présenter notre démarche plus en détail ou de collaborer autour de valeurs communes.
Aude Lenay
Responsable Marketing & Communication
