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Articles en avant
Elections CSE • Clinique de Prades • [Success Story]
En mars 2023, La Clinique Saint-Michel de Prades a choisi la solution de vote ESSENTIEL de KERCIA pour organiser ses élections CSE, en toute autonomie.
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Nouveautés sur la désignation des délégués syndicaux
Plusieurs arrêts du 19 avril 2023 de la Cour de cassation ont apporté des précisions sur la désignation des délégués syndicaux à la suite d’élections professionnelles.
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Tout savoir sur les modalités d’organisation des élections partielles
Les élections partielles visent à pourvoir tous les sièges vacants dans le ou les collèges intéressés, même ceux non pourvus lors des élections initiales et doivent être organisées à l’initiative de l’employeur.
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Elections CSE • MARCK & BALSAN • [Success Story]
En mai 2023, MARCK & BALSAN a choisi la solution de vote PRIVILÈGE de KERCIA pour organiser ses élections CSE, en toute autonomie.
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Découvrez David ARNAUD-GODET, développeur Full Stack chez KERCIA
Nous sommes ravis de vous présenter aujourd’hui, David ARNAUD-GODET, Développeur Full Stack chez KERCIA.
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Elections CSE • XL GROUPE • [Success Story]
En mars 2023, XL Groupe a choisi la solution de vote ESSENTIEL de KERCIA pour organiser ses élections CSE, en toute autonomie.
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Négociation préélectorale pour les élections CSE et obligation de loyauté de l’employeur
Lorsque l’employeur entame le processus d’organisation des élections professionnelles, l’une des premières étapes primordiales est l’invitation des organisations syndicales à venir négocier le protocole d’accord pré-électoral.
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Découvrez Victor GRANGER, Directeur Général Chargé du Développement
Nous sommes heureux de vous présenter aujourd’hui, notre Directeur Général chargé du développement, VICTOR GRANGER
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La prorogation des mandats lors des élections
Lors de la mise en place des élections du comité social et économique ou lors de son renouvellement, il convient de fixer la durée des mandats des élus.
Toutefois, il est possible d’y déroger par négociation d’un protocole d’accord préélectoral, entre les organisations syndicales et l’employeur, pour une durée allant de deux à quatre ans.
