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Articles en avant
Les solutions de vote électronique de KERCIA expertisées plus d’une centaine de fois
Afin d’assurer des élections sereines, KERCIA ne laisse rien au hasard et effectue régulièrement des tests de charge ainsi que différents audits (réalisés par des experts indépendants).
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Réunion CSE • MISTRAS GROUP • [Success Story]
Pour l’organisation de ses réunions CSE, MISTRAS GROUP utilise la solution de vote RÉUNION de KERCIA, depuis 2020.
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Tout savoir sur les réunions CSE
Le nombre de réunions périodiques du CSE dépend de la taille de l’entreprise, la loi prévoyant également des réunions extraordinaires. Parmi ces réunions, une importance particulière est accordée à la première réunion.
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L’onboarding des nouveaux collaborateurs chez KERCIA
Chez KERCIA, nous pensons fondamentalement que l’intégration de nos collaborateurs et le bien-être au quotidien sont les clés de notre succès. L’épanouissement de chacun des nôtres compte énormément. C’est pourquoi tout est mis en œuvre pour que l’onboarding chez KERCIA soit réussi.
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Elections CSE • Reims Santé au Travail • [Success Story]
Depuis 2019, REIMS SANTÉ AU TRAVAIL fait confiance à KERCIA dans l’organisation de ses élections CSE.
Découvrez le retour d’expérience de Aude BERGER, Secrétaire de direction & Responsable paie.
La nouvelle convention collective nationale du secteur de la métallurgie
La nouvelle Convention collective nationale (CCN) du secteur de la métallurgie a été signée le 7 février 2022 et entre en vigueur le 1er janvier 2024.
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Elections des Représentants • SCIENCES PO Lille • [Success Story]
En 2025, SCIENCES PO Lille a fait appel à KERCIA pour l’organisation de leurs élections professionnelles.
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La représentativité syndicale : critères et calculs
La représentativité syndicale structure le dialogue social en entreprise. Elle définit quels syndicats peuvent agir, négocier et défendre les intérêts des salariés. Son obtention repose sur des critères précis et un calcul rigoureux de l’audience électorale.
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Les missions et attributions du CSE
En fonction de la taille de l’entreprise, le CSE va être investi de missions plus ou moins réduites. On parle d’un CSE à compétences réduites dans les entreprises de moins de 50 salariés et d’un CSE à compétences étendues dans les entreprises dont l’effectif est supérieur ou égal à 50 salariés.
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Principe de représentation équilibrée femmes – hommes : Non-lieu d’une question prioritaire de constitutionnalité
Un arrêt de la Cour de cassation du 17 janvier 2024 n° 23-40.014 FS-B est venu confirmer l’interprétation de l’article L 2314-30 du Code du travail en matière de représentation équilibrée femmes/hommes sur les listes électorales.
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