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Elections CSE • SOMAUDEX LOGISTICS • [Success Story]
SOMAUDEX LOGISTICS est une Supply-Chain globale répartie sur 7 sites spécialisés par secteur d’activité et comprend 280 collaborateurs. SOMAUDEX Logistics propose à ses clients dans l’import/export une variété de services dans la majorité des régions à travers le monde.
En 2023, Somaudex Logistics a fait appel à KERCIA et sa solution de vote électronique ESSENTIEL pour organiser ses 7 élections CSE.
Voici le retour d’expérience de Madame Anne-Claire PEYRON, Directrice des Ressources Humaines :
✍️ Elections CSE : retour d’expérience de SOMAUDEX LOGISTICS
J’avais consulté plusieurs prestataires de vote électronique et j’ai pris contact avec KERCIA car j’avais eu un retour positif de mon entourage sur leur solution de vote ESSENTIEL.
Très rapidement, Naofall m’a contacté et m’a expliqué comment fonctionnait l’application. Il m’a envoyé les devis et j’ai passé commande !
C’est une solution de vote électronique super intuitive. L’assistance est top, j’ai énormément apprécié le support, on me répondait très rapidement, je n’ai jamais eu l’impression de déranger la personne qui m’aidait.
Les électeurs n’ont eu aucun souci pour se connecter et pour voter.
J’ai utilisé les modèles de documents mis à disposition et notamment le rétroplanning.
Le dépouillement est super rapide, en un clic !
C’était vraiment une super expérience.
Si c’était à refaire, je referais mes élections CSE avec la solution ESSENTIEL et je vous recommanderai sans hésiter.
Sur une échelle de 1 à 10, je mets 10/10 à la solution de vote électronique ESSENTIEL de KERCIA !
Un grand merci à Anne-Claire PEYRON – DRH de SOMAUDEX LOGISTICS, pour avoir accepté de nous partager son retour d’expérience.
AUTONOMIE
PRISE EN MAIN IMMÉDIATE
SIMPLICITÉ
• Elections CSE : De quoi s’agit-il concrètement ?
Depuis le 1er janvier 2020, toutes les entreprises de plus de 11 salariés ont l’obligation de mettre en place un Comité Social et Économique (CSE). Il constitue dans l’entrepise, l’instance de représentation du personnel.
Il est composé de l’employeur et d’une délégation du personnel (constituée de membres qui sont, quant à eux, élus, en tant que titulaires ou suppléants). La délégation du personnel comporte un nombre égal de titulaires et de suppléants.
C’est à l’employeur que revient l’initiative d’organiser l’élection de cette délégation du personnel du CSE. Il doit ainsi planifier cette élection une fois tous les 4 ans ; à défaut, il s’expose à des poursuites pénales.
Les étapes clés avant la tenue des élections CSE :
- Informer le personnel et les organisations syndicales : L’employeur doit engager une procédure électorale. Il doit dans un premier temps informer son personnel de l’organisation de ces élections. Il doit également prévenir les organisations syndicales dont le champ professionnel et géographique couvre l’entreprise, dans le but de négocier avec elle un protocole d’accord préélectoral
- Négociation d’un accord préélectoral : Il s’agit d’un accord qui a pour objectif de fixer, notamment les modalités d’organisation et de déroulement de l’élection. Le Protocole d’Accord Préélectoral (PAP) est validé s’il est signé par la majorité des organisations syndicales ayant participé à sa négociation. Une fois l’accord préélectoral validé, l’employeur doit informer ses salariés de son existence et porter à leur connaissance son contenu.
- Respecter rigoureusement le calendrier des élections CSE.
Vos élections arrivent à grands pas ? Vous désirez des informations complémentaires, en discuter ?
Contactez-nous, nous vous répondrons avec grand plaisir !
Laura Dicerto
Responsable Administration des Ventes (ADV), relation clients et partenariats
